Sut y gallwch chi hyrwyddo amrywiaeth

Y Ddeddf Cydraddoldeb

Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn diogelu gweithwyr rhag unrhyw fath o aflonyddu, gwahaniaethu a bwlio yn y gweithle. Dylai pawb deimlo eu bod yn cael eu derbyn a’u diogelu ym mhob agwedd ar eu bywyd, gan gynnwys yn y gwaith, mewn addysg, fel cwsmer, wrth ddefnyddio gwasanaethau cyhoeddus, wrth brynu neu rentu eiddo, neu fel aelod neu westai i gymdeithas.  

Mae’n bwysig bod cyflogwyr yn creu diwylliant cynhwysol yn y gweithle sy’n gwneud i bobl deimlo eu bod yn cael eu diogelu rhag gwahaniaethu.     

Fodd bynnag, gall cyflogwyr fynd ymhellach, fel y dywedodd yr arbenigwr amrywiaeth a chynhwysiant, Verna Myers: ‘Amrywiaeth yw cael eich gwahodd i’r parti; cynhwysiant yw cael eich gwahodd i ddawnsio’.  

Sut i hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth yn y gweithle

Datgelodd ymchwil yn 2020 gan y cwmni adnoddau dynol a chyflogres ADP fod dros 25% o weithwyr yn y DU wedi profi rhyw fath o wahaniaethu. Dywedodd dros 66% y byddent yn teimlo'n anghyfforddus ynghylch gwneud hawliad gwahaniaethu. Mae angen cryn dipyn o ymwybyddiaeth o hyd am bwysigrwydd cydraddoldeb ac amrywiaeth yn y gweithle.

Mae llawer o ffyrdd y gallwch hyrwyddo amrywiaeth - boed hynny yn y gweithle, ysgol/coleg neu o fewn eich cymuned.

• Meddyliwch am yr hyn y mae amrywiaeth yn ei olygu i chi a sut yr hoffech iddo gael ei ddangos ble rydych chi. Os ydych chi'n gwybod beth rydych chi ei eisiau ac yn angerddol am y syniad hwn, bydd pobl yn fwy tebygol o ymuno â chi yn eich gweledigaeth.
• Rhoi polisïau cydraddoldeb ar waith, fel bod pob gweithiwr yn cael ei drin yn deg ym mhob gweithgaredd o ddydd i ddydd a phenderfyniadau sy'n ymwneud â gwaith.
• Os ydych chi'n darllen, yn gweld neu'n clywed rhywbeth rydych chi'n teimlo sy'n gwahaniaethu yn erbyn grŵp penodol, siaradwch â rhywun amdano. Dylai gwahaniaethau pawb gael eu cydnabod, eu parchu a'u gwerthfawrogi ac os oes newidiadau i'w gwneud, yna dylid eu newid!
• Os ydych yn recriwtio, mae gennych feini prawf sy'n sicrhau eich bod yn gwneud penderfyniadau ar sail teilyngdod.
• Gwybod eich hawliau! Waeth beth yw eich hil, crefydd, cyfeiriadedd rhywiol, cefndir cymdeithasol neu economaidd, ni ddylech fyth deimlo'n israddol neu'n is na rhywun arall. Rhowch wybod i'ch cyflogwr am unrhyw achosion o wahaniaethu yn y gweithle. Os ydych chi hefyd yn ddigon anffodus i fod yn ddioddefwr trosedd casineb, dylech roi gwybod i'r heddlu am hyn a dewch o hyd i bobl eraill y gallwch chi siarad yn hyderus â nhw rydych chi'n ymddiried ynddynt.
• Os ydych yn llenwi arolwg sy'n gofyn am eich barn ar amrywiaeth, byddwch yn onest. Mae cael llawer o syniadau a meddyliau am bwnc amrywiaeth yn ddefnyddiol i gwmnïau oherwydd mae'n golygu eu bod yn gwybod lle gallant wella a chryfhau.

Awgrymiadau defnyddiol i greu gweithle cynhwysol

Dim ond rhai o’r newidiadau y gallai cyflogwr cynhwysol eu cyflwyno i wneud eu gweithle’n wirioneddol gynhwysol yw’r syniadau canlynol:

• Sicrhau bod staff yn teimlo bod eu lleisiau’n cael eu clywed – gallai hyn fod drwy sesiynau adborth rheolaidd, arolygon staff neu gyngor sy’n cael ei redeg gan staff
• Defnyddio iaith gynhwysol – gofynnwch sut mae eich cyd-weithiwr eisiau cael ei adnabod (ei/eu/ef/hi), ac osgoi ymadroddion y gellid eu dehongli fel rhai gwahaniaethol
• Mannau diogel – gwnewch amgylchedd y gweithle yn un lle mae grwpiau lleiafrifol neu grwpiau sy’n cael eu tangynrychioli yn teimlo’n gyfforddus a bod eu hanghenion yn cael eu bodloni’n llawn.
• Darparu hyfforddiant amrywiaeth – hyfforddiant i weithwyr sy’n codi ymwybyddiaeth o ddiwylliannau gwahanol, sut i ymgysylltu â chyd-weithwyr o wahanol gefndiroedd, a lleihau rhagfarn a gwahaniaethu
• Polisi dim gwahaniaethu – polisi ffurfiol sy’n ymdrin â recriwtio a rhyngweithio rhwng staff o ddydd i ddydd

Beth mae gwahaniaethu yn ei olygu?

Gwahaniaethu yw pan fyddwch chi neu rywun arall yn cael eich trin yn annheg oherwydd rhagfarn a all fod gan unigolyn neu grŵp o bobl yn eich erbyn. Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn manylu ar naw maes lle gall gwahaniaethu ddigwydd - a elwir yn ‘nodweddion gwarchodedig’. Y rhain yw:

• Oedran
• Bod neu ddod yn berson trawsrywiol
• Bod yn briod neu mewn partneriaeth sifil
• Bod yn feichiog neu ar gyfnod mamolaeth
• Anabledd
• Hil gan gynnwys lliw, cenedligrwydd, tarddiad ethnig neu genedlaethol
• Crefydd, cred neu ddiffyg crefydd/cred
• Rhyw
• Cyfeiriadedd rhywiol.

• Adeiladu ac Ethnigrwydd
• Amrywiaeth mewn Adeiladu
• Celebrating ethnic diversity in architecture
• Ethnic Minority Networks in Construction